O pacote de benefícios oferecido aos empregados ____ inclui opções de estoque

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O que há em um Pacote Abrangente de Benefícios para Empregados?

Ofereça esses componentes para atrair e manter os melhores funcionários.

Os empregadores de escolha fornecem um pacote abrangente de benefícios para funcionários para atrair e reter empregados. Além de um salário competitivo, um pacote de benefícios para funcionários é um padrão - e esperado - parte de um pacote de compensação total de funcionários.

Os pequenos empregadores tendem a oferecer menos componentes no pacote de benefícios dos empregados - e às vezes, nenhum benefício em tudo. Mas, a maioria das grandes empresas e praticamente todos os empregadores governamentais do setor público oferecem um extenso pacote de benefícios para funcionários.

As pequenas empresas que estão crescendo e expandindo precisam planejar uma fase cuidadosa dos benefícios dos empregados para que, ao crescer, você continua a atrair e reter o talento que você precisa para um maior crescimento e expansão. Os empregadores podem expandir esse pacote de benefícios para funcionários, conforme os recursos o permitam.

Com uma variedade quase infinita de benefícios de empregados em potencial que estão listados em Você está obtendo os melhores benefícios de seus benefícios ?, um empregador pode personalizar um pacote de benefícios de funcionários para as necessidades e desejos de seus funcionários.

Estes são os componentes de um atraente pacote de benefícios para funcionários. Nenhuma lei exige que um empregador ofereça esses benefícios voluntários aos empregados. Mas há muitas razões relacionadas ao recrutamento, retenção e satisfação dos funcionários por que você pode.

Seguro de saúde é a fundação de um pacote abrangente de benefícios para funcionários.

O seguro de saúde é a base de qualquer pacote abrangente de benefícios para funcionários que os funcionários desejam e precisam. O seguro de saúde é o benefício preferencial dos funcionários da maioria das pessoas que trabalham.

O seguro de saúde marca um empregador como empregador de escolha quando candidatos desejáveis ​​selecionam oportunidades de emprego. Se você atualmente pode oferecer recursos para oferecer apenas um benefício para funcionários, faça esse benefício de seguro de saúde para funcionários e suas famílias. Eles serão gratos. Mais.

Tempo pago fora do trabalho.

Nenhum pacote abrangente de benefícios para funcionários seria completo sem o tempo de remuneração paga pelo empregador. Como parte de um pacote de benefícios para funcionários, os empregadores oferecem uma variedade de opções para o tempo de desconto pago.

Os empregadores fornecem diferentes números de dias que são classificados de maneiras que fazem sentido para o empregador e os funcionários. Os tipos de tempo pago que aparecem regularmente em um pacote de benefícios para funcionários incluem:

Por razões que incluem a simplicidade, a falta de desejo para os funcionários dar conta do tempo livre e o desejo de tratar os funcionários como adultos inteligentes, um número crescente de empregadores está se movendo para a utilização de políticas de tempo de pagamento pago que eliminam as classificações separadas de tempo pago, como, por exemplo, período de férias. Mais.

O seguro de invalidez de curto prazo melhora os benefícios.

O seguro de invalidez de curto prazo garante que um funcionário ainda receba uma porcentagem de renda se não puderem trabalhar por doença ou lesão incapacitante. É recomendado o seguro de invalidez de curto prazo, como parte de um pacote abrangente de benefícios para funcionários.

Ele fornece uma proteção importante para funcionários que não podem trabalhar em curto prazo. Você vai querer incluir seguro de invalidez de curto prazo em seu pacote de benefícios para empregados. Mais.

O seguro de invalidez de longo prazo oferece uma rede de segurança para funcionários.

O seguro de invalidez de longa duração (LTD) é uma apólice de seguro que protege um empregado da perda de renda no caso de ele ou ela não conseguir trabalhar devido a doença, ferimento ou acidente por um longo período de tempo.

Algumas estimativas afirmam que o empregado médio com uma deficiência de longo prazo perde 2,5 anos de trabalho. Outros estimam que um empregado tem uma chance em cada cinco de tornar-se incapacitado e incapaz de trabalhar por um período de tempo.

O seguro de invalidez a longo prazo é um dos componentes mais significativos de um pacote de benefícios para funcionários. Mais.

O Seguro Odontológico é um Componente em um Pacote de Benefícios de Empregados.

Vários planos de seguro odontológico estão disponíveis para que os empregadores ofereçam como parte de um pacote abrangente de benefícios para funcionários. Os planos de seguro odontológico são projetados para ajudar a cobrir os custos que os funcionários experimentam na obtenção dos cuidados dentários necessários, preventivos e de emergência.

O seguro odontológico está frequentemente disponível na companhia de seguros de saúde do empregador a taxas reduzidas. Considere oferecer seguro dental como parte de um atraente pacote de benefícios para funcionários. Mais.

Seguro de visão.

O seguro de visão é um complemento de custo mais baixo para um pacote abrangente de benefícios para funcionários fornecido pelos empregadores. O seguro de visão é muitas vezes um complemento opcional para uma política de saúde abrangente.

O seguro de visão paga aos funcionários para ter exames de visão regulares e paga por uma porcentagem do custo do equipamento corretivo.

O seguro de visão é um componente desejável de um pacote de benefícios para funcionários que ocasionalmente está disponível através do pacote de seguro de seu provedor de benefícios de saúde.

O seguro de vida adiciona valor aos benefícios oferecidos pelo empregador.

401 (k) ou outro plano de aposentadoria para empregados.

O salário base competitivo, o seguro de saúde e um plano 401 (k) são os benefícios necessários para atrair e manter o talento em sua empresa.

De acordo com um estudo da Watson Wyatt Worldwide, relacionado em The Human Capital Edge: 21 práticas de gerenciamento de pessoas, sua empresa deve implementar (ou evitar) maximizar o valor do acionista, empresas que enfatizam melhores pacotes de benefícios para funcionários e usá-los para atrair e reter equipe de alto calibre Adicione 7,3% de lucro adicional à sua rentabilidade. Saiba mais sobre um 401 (k) como um componente em um atraente pacote de benefícios para funcionários. Mais.

Contas de gastos flexíveis de cuidados de saúde (FSAs)

À medida que os prémios de cuidados de saúde continuam a aumentar a um ritmo acelerado, os empregadores estão continuamente deslocando os custos para os funcionários sob a forma de co-pagamentos mais elevados, franquias e custos de desembolso. Para ajudar a compensar algumas das picadas associadas a essas despesas de desembolso mais altas, muitos empregadores estão implementando planos da Conta de gastos Flexíveis de Saúde (FSA).

Um plano da FSA permite que os funcionários paguem por determinadas despesas de cuidados de saúde e despesas de cuidados de saúde não reembolsadas com dólares antes de impostos. Um plano flexível é uma parte desejável do seu pacote de benefícios para funcionários. Mais.

Disclaimer: Note.

Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer conselhos precisos, de bom senso, éticos de gestão de recursos humanos, empregador e no local de trabalho, tanto neste site, e vinculados a partir deste site, mas ela não é advogada e o conteúdo no site, enquanto autoritário, não é garantido para precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como um conselho legal.

O site tem uma audiência mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento jurídico ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas. A informação neste site é apenas para orientação, idéias e assistência.

Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador.

Nada é garantido quando se trata de opções de estoque de empregados. Flickr / Jamie McCaffrey.

Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.

E você pode ser.

Quando você oferece opções, "de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.

"Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce".

Além disso, ele acrescenta: "é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado".

Mas o que suas opções significam?

Em muitos casos, uma "opção de estoque" é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa.

Usaremos o termo "opção de compra de ações" aqui para referir-se a opções de ações de empregado não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de equivalência de capital que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.

Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, aqui está uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções:

Se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção de comprar muitas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o chamado "calendário de aquisição de direitos", o que permite que você se aproprie de mais de suas opções quanto mais você permanecer na empresa.

Um calendário de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Awn Davda, é quatro anos com um "acantilado" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até você estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações.

Para possuir as ações, você deve "exercer" as suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de US $ 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade das suas ações, se você não tiver $ 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de US $ 5,00 por ano, mas você consegue comprá-los em US $ 1.

Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.

"Quando você exerce suas opções e compra o estoque por US $ 1, você obtém um certificado de participação que diz" Parabéns, você tem um certificado compartilhado que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação ", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel."

Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e as ações valerão consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo "subaquático". Esse não é o resultado preferido.

Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muita impressão fina: requer formas diferentes, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.

Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação.

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Opção de estoque de empregado - ESO.

O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"

Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.

BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'

Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.

Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.

Exemplos de exercício de opção de estoque.

Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.

Factoring em despesas da empresa.

Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Tipos de Benefícios e Benefícios do Empregado.

O que são benefícios para funcionários? Quais benefícios e vantagens você pode esperar para receber quando você é contratado por uma empresa? Um pacote de benefícios para funcionários inclui todos os benefícios não salariais, como seguro e tempo de pagamento, fornecidos por um empregador. Existem alguns tipos de benefícios aos empregados que são obrigatórios por lei, incluindo salário mínimo, horas extras, licença nos termos da Lei de licença médica familiar, desemprego e compensação e deficiência dos trabalhadores.

Existem outros tipos de benefícios aos empregados que as empresas não são obrigadas a oferecer, mas optam por fornecer aos seus funcionários. Existem alguns benefícios e vantagens que você pode negociar como parte do seu pacote de compensação quando você foi oferecido um novo emprego.

Quais são os benefícios do empregado?

Os benefícios dos empregados são remuneração não remunerada que pode variar de empresa para empresa. Os benefícios são pagamentos indiretos e não monetários dentro de um pacote de compensação. Eles são fornecidos por organizações além do salário para criar um pacote competitivo para o potencial empregado.

Tipos de benefícios contratados do empregado.

Os seguintes são compensações e benefícios que os empregadores são obrigados pela lei federal ou estadual a fornecer.

Tipos de Benefícios e Benefícios oferecidos pelo Empregador.

Além dos benefícios exigidos por lei, outros benefícios são fornecidos por empresas porque se sentem socialmente responsáveis ​​com seus funcionários e optam por oferecer mais do que o exigido por lei.

Dependendo da empresa, esses benefícios podem incluir seguro de saúde (exigido por empresas maiores), seguro odontológico, cuidados com a visão, seguro de vida, férias pagas, licença pessoal, licença por doença, assistência à infância, fitness, plano de aposentadoria e outros benefícios opcionais oferecidos aos funcionários e suas famílias.

Estes tipos de benefícios aos empregados que são oferecidos são a critério do empregador ou estão cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variará de empresa para empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o número médio de férias pagas anualmente é 10. O valor médio dos dias de férias é de 9,4 após um ano de serviço.

Quase metade dos empregadores (médios e grandes) inquiridos ofereceu um benefício definido ou um plano de pensão de contribuição definida. Cerca de 75% ofereceram seguro de saúde, mas quase todos exigiram alguma contribuição dos funcionários para o custo. Não é difícil analisar as médias e ver como o seu empregador ou a sua oferta de emprego medem.

Além disso, há um uso crescente de bônus, vantagens e incentivos pelos empregadores para recrutar e reter empregados. Olhe para as empresas classificadas como os melhores lugares para o trabalho e você descobrirá muitos membros do clube de saúde, horários flexíveis, creches, reembolso de matrícula e até limpeza a seco no local.

Requisitos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador.

De acordo com a Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis (Obamacare), padrões mínimos são estabelecidos para companhias de seguros de saúde em relação a serviços e cobertura. A maioria dos empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer planos de cuidados de saúde, e os indivíduos devem ter cobertura.

Intercâmbios de cuidados de saúde foram criados para funcionários que não são abrangidos por empregadores ou que optam por buscar cobertura fora dos planos de seus empregadores.

Opções de seguro de saúde.

A maioria dos empregadores apresenta pessoal com planos de seguro médico grupal para auxiliar os trabalhadores com custos de cuidados de saúde. Os empregadores geralmente oferecem um menu de opções para planos de cuidados de saúde, incluindo Organizações de Manutenção de Saúde (HMOs) e Organizações de Provedores Preferenciais (PPOs).

Deduzíveis (quanto os trabalhadores devem pagar antes do início do seguro) os co-pagamentos exigidos para serviços específicos e os prêmios para os planos variam. HMOs tendem a ter prémios mais baixos do que PPOs, mas mais restrições em termos de médicos e provedores que podem ser acessados.

Os planos diferirão em relação ao máximo de despesas de bolso que um empregado precisaria usar durante o ano do plano.

Cobertura de seguro de saúde.

A maioria dos planos fornece cobertura para visitas a médicos de cuidados primários e especialistas, hospitalização e cuidados de emergência. Cuidados médicos alternativos, bem-estar, prescrição, visão e cobertura de cuidados dentários variará de acordo com o plano e o empregador.

Os empregadores são obrigados a prestar cuidados de saúde aos funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana. Alguns trabalhadores a tempo parcial estão cobertos por planos do empregador, mas muitos não são cobertos.

Alguns empregadores oferecem um incentivo para que os empregados se retirem do plano. Tendências recentes indicam que os empregadores estão pedindo que os trabalhadores adotem uma porcentagem crescente do prêmio para os planos.

Cobertura do Plano de Cuidados Odontológicos.

Empresas com benefícios de cuidados dentários oferecem seguro que ajuda a pagar uma parcela do custo de tratamento e cuidados dentários. Dependendo da política da empresa para benefícios de assistência odontológica, a cobertura dental inclui uma variedade de tratamentos e procedimentos. A maioria dos planos de seguro cobre os procedimentos básicos, como limpeza de dentes de rotina a cada seis meses.

Os planos de cuidados dentários podem variar de empresa para empresa, mas geralmente incluem três categorias: serviços preventivos, básicos e principais, que variam de limpezas semanais para cirurgias orais. Benefícios dentários preventivos incluem exames, raios-x, selantes, tratamentos com flúor e cuidados básicos das crianças.

Os serviços básicos também incluem preenchimentos, alívio da dor de emergência, canais radiculares e coroas dentárias. Finalmente, os principais serviços podem incluir a ponte, a remoção dos dentes do siso, dentaduras e outros procedimentos complexos. Alguns planos abrangem todas as práticas, como o trabalho ortodôntico, além de cuidados dentários básicos.

Os benefícios reais dos planos de cuidados dentários são calculados de várias maneiras. Algumas empresas baseiam sua cobertura em taxas usuais, usuais e razoáveis ​​(UCR), enquanto outras consideram as inclusões em função de um cronograma de taxas fixas ou tabela de licenças. Conhecer os benefícios e exclusões do seu Plano Dental pode permitir que você evite taxas inesperadas e co-paga. Se você tiver que pagar pela cobertura dentária através do seu empregador, aqui é como determinar se vale a pena a despesa.

Mais benefícios oferecidos pela empresa.

Estes tipos de benefícios aos empregados que são oferecidos são a critério do empregador ou estão cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variará de empresa para empresa.

Benefícios e benefícios específicos.

Outros benefícios podem variar entre indústrias e empresas, e às vezes são chamados de benefícios "marginais". Essas vantagens, também conhecidas como "benefícios em espécie", podem incluir bônus, participação nos lucros, médicos, invalidez e seguro de vida, férias remuneradas, refeições gratuitas, uso de um carro da empresa, pensões, opções de compra de ações, assistência à infância, gorjetas, feriados da empresa, dias pessoais, licença por doença, outros prazos de trabalho, contribuições para planos de aposentadoria e previdência, assistência a taxa de matrícula ou reembolso para funcionários e / ou suas famílias, descontos em produtos e serviços da empresa, habitação e outros benefícios e vantagens fornecidos por empresas em além do salário do empregado.

Embora esses benefícios sejam significativos e tenham valor monetário, o salário do funcionário permanece o mesmo, e o empregado não pode "entrar" ou trocar as ofertas por um salário mais alto. Os benefícios específicos não são exigidos por lei e variam de empregador para empregador.

Revise seu pacote de benefícios para funcionários.

Se você está pesquisando emprego, decidindo uma oferta de trabalho ou está felizmente empregado, é importante revisar qual cobertura de benefício é fornecida pela empresa e decidir se o pacote de benefícios do empregado é aquele que atende plenamente às suas necessidades. É importante também tirar o máximo proveito do que a empresa oferece aos funcionários.

Questões de benefícios para funcionários.

Há perguntas sobre os benefícios dos empregados que você deve perguntar, para garantir que seu plano de compensação global seja adequado para você e para sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.