Opções de compra de ações espanha

Global Employee Equity em resumo: Espanha.

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Estoque restrito e RSUs.

Planos de compra de ações para funcionários.

Planos de opção de compra de ações: Emprego.

Os benefícios do plano são considerados parte do salário de um funcionário para fins de cálculo dos direitos ao término do emprego.

Existe o risco de um empregado demitido sem causa pode ser tratado por um tribunal como uma boa saída.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos. Se surgir alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais.

Os registros do governo devem ser feitos em espanhol.

A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.

Planos de opção de compra de ações: regulamentar.

Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual junto à Comissão Nacional de Valores (Comissão Nacional do Mercado de Valores), para fins administrativos e estatísticos, declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades espanholas de proteção de dados.

Planos de opções de compra de ações: impostos.

Um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado das ações adquiridas ao longo do preço de exercício agregado).

O imposto sobre ganhos de capital também é pago sobre qualquer ganho sobre o produto líquido da venda do estoque.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os funcionários excederem esse limite, as contribuições para a segurança social não serão devidas no exercício das Opções. As contribuições de segurança social do empregador não podem ser transferidas para os funcionários.

Qualquer ganho até um limite anual de € 12.000 está isento de imposto, desde que todos os funcionários atuais do grupo possam participar nos mesmos termos e condições.

Além disso, 30 por cento do ganho decorrente do exercício das Opções estarão isentos de imposto, desde que: (i) as Opções não sejam adquiridas de forma regular ou recorrente e as Opções sejam adquiridas ao longo de mais de dois anos; e (ii) esse ganho não exceda 300.000 € ou o montante resultante da multiplicação do salário médio anual pelo período de aquisição. Podem aplicar-se limites adicionais à redução. Qualquer excesso acima deste limite não se beneficiará com a redução.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite não tiver sido cumprido) devido ao excesso do valor de mercado do Estoque adquirido sobre o preço de exercício quando o empregado tiver o direito de vender o Stock.

Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

Estoque restrito e RSUs: Emprego.

Os benefícios do plano são considerados parte do salário de um funcionário para fins de cálculo dos direitos ao término do emprego.

Existe o risco de um empregado demitido sem causa pode ser tratado por um tribunal como uma boa saída.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos. Se surgir alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais.

Os registros do governo devem ser feitos em espanhol.

A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.

Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.

Nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual junto à Comissão Nacional de Valores (Comissão Nacional do Mercado de Valores), para fins administrativos e estatísticos, declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades espanholas de proteção de dados.

Estoque Restrito e RSUs: Imposto.

Para ações restritas, um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque restrito quando é adquirido.

Para RSUs, um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque recebido em aquisição.

O imposto sobre ganhos de capital também é pago em qualquer ganho com o produto líquido da venda do estoque ou estoque restrito.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os empregados excederem esse limiar, as contribuições para a segurança social não serão devidas no resultado do estoque restrito ou do estoque (conforme aplicável) na aquisição de direitos. As contribuições de segurança social do empregador não podem ser transferidas para os funcionários.

Qualquer ganho até um limite anual de € 12.000 está isento de imposto, desde que todos os funcionários atuais do grupo possam participar nos mesmos termos e condições.

Além disso, 30 por cento do ganho decorrente da aquisição de ações restritas ou ações serão isentos de imposto se: (i) o estoque restrito ou o estoque não forem adquiridos de forma regular ou recorrente e o estoque restrito ou estoque sobre um período de mais de dois anos; e (ii) esse ganho não exceda 300.000 € ou o montante resultante da multiplicação do salário médio anual pelo período de aquisição. Também podem ser aplicados limites adicionais à redução. Qualquer excesso acima deste limite não se beneficiará com a redução.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite não tiver sido cumprido) devido ao excesso do valor de mercado do Stock restrito ou do Acervo adquirido sobre o preço de exercício quando o empregado tiver o direito de vender o Estoque ou estoque restrito.

Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

Planos de compra de ações para empregados: Emprego.

Os benefícios do plano são considerados parte do salário de um funcionário para fins de cálculo dos direitos ao término do emprego.

Existe o risco de um empregado demitido sem causa pode ser tratado por um tribunal como uma boa saída.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação que reconhece o recibo de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano, e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos. Se surgir alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais.

Os registros do governo devem ser feitos em espanhol.

A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.

Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.

É possível que um prospecto seja exigido para a participação no Plano a ser oferecido aos funcionários em Espanha. No entanto, certas isenções, exclusões e interpretações podem ser aplicáveis ​​e, na prática, raramente é exigido um prospecto. Por exemplo, as ofertas feitas para não mais de 150 pessoas em qualquer Estado-Membro estão isentas e certos Emitentes, incluindo aqueles incorporados ou listados em um Estado-Membro, são obrigados apenas a publicar informações resumidas sobre o Plano e o Stock em substituição de um prospecto . Quando um prospecto é exigido, a Emissora poderá aproveitar um regime de forma abreviada sob o qual alguns requisitos para o conteúdo do prospecto são dispensados. Qualquer prospecto deve ser aprovado pela autoridade reguladora relevante no Estado-Membro de origem da Emissora e arquivado no âmbito do sistema de passaporte junto da autoridade reguladora relevante de cada Estado-Membro em que a participação no Plano está sendo oferecida.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual junto à Comissão Nacional de Valores (Comissão Nacional do Mercado de Valores), para fins administrativos e estatísticos, declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades espanholas de proteção de dados.

Planos de compra de ações para funcionários: impostos.

Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor de qualquer desconto quando o estoque é comprado.

O imposto sobre ganhos de capital também é pago sobre qualquer ganho sobre o produto líquido da venda do estoque.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em todas as receitas recebidas até um limite (que está sujeito a alterações anualmente). Se os funcionários excederem esse limite, a contribuição da segurança social não será devido no resultado da compra de ações no âmbito do Plano. As contribuições de segurança social do empregador não podem ser transferidas para os funcionários.

Qualquer ganho até um limite anual de € 12.000 está isento de imposto, desde que todos os funcionários atuais do grupo possam participar nos mesmos termos e condições.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária tem a obrigação de reter o imposto sobre o rendimento e as contribuições para a segurança social (se o limite não tiver sido cumprido) devido ao excesso do valor de mercado do Estoque adquirido sobre o preço de exercício quando o empregado tiver o direito de vender o Stock.

Os requisitos de relatórios aplicam-se tanto à Subsidiária como ao empregado.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

Esta publicação é fornecida para sua conveniência e não constitui um aconselhamento jurídico. Esta publicação é protegida por direitos autorais.

Emprego, Compensação & amp; Benefícios - Panorama dos países: Espanha.

Os empregadores devem distribuir uma declaração de responsabilidade impressa que reconhece os funcionários. recebimento dos documentos do Plano, bem como a natureza voluntária do Plano. As decisões do tribunal consideraram que os benefícios do plano de estoque são considerados salários para fins de cálculo dos direitos de rescisão. As decisões do tribunal também consideraram que um funcionário rescindido sem causa pode ter direito à continuação dos benefícios do plano de ações, aplicando as disposições de rescisão para aposentadoria ou invalidez em caso de rescisão sem causa.

A tradução dos documentos do Plano para os funcionários não é necessária, mas é recomendada. Caso haja alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais. Os registros do governo devem ser feitos em espanhol. A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições.

Nem a concessão nem a compra do estoque são susceptíveis de desencadear qualquer requisito de prospecto.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual (apenas para fins administrativos e estatísticos) declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades de proteção de dados da Espanha.

Um funcionário geralmente está sujeito a imposto sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado. O imposto também é imposto ao ganho na venda. No entanto, a transferência de estoque para os funcionários até um limite anual de € 12.000 não é tributável, desde que (i) a oferta seja feita a todos os funcionários da empresa ou do grupo; e (ii) a oferta é feita nas mesmas condições para todos os funcionários.

As contribuições para a segurança social são devidas a compensações até um limiar. Uma vez que os empregados podem ter excedido o limite de contribuição da segurança social, o resultado da compra de ações no âmbito de um plano de compra de ações para empregados pode não resultar em contribuições de segurança social adicionais. Se esse não for o caso, os lucros decorrentes da compra do estoque no âmbito do plano estarão sujeitos a contribuições para a segurança social. As contribuições de segurança social não podem ser transferidas para os funcionários.

O pagamento em conta é exigido, sujeito a certos limiares de salário, geralmente pelo empregador local. Esse pagamento em conta geralmente é feito sob a forma de retenção de imposto de renda.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar o Emissor pelo custo dos benefícios do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (indicando os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

O imposto de renda é cobrado a taxas de até 47%.

Os impostos sociais são cobrados sobre o empregado a uma taxa de 6,35% sobre o valor reconhecido como receita no âmbito do Plano.

Para o rendimento regular, existe um limite máximo de rendimentos sujeitos a impostos sociais de EUR 3.642 por mês.

Onde os impostos sociais surgem para o empregador, estes são cobrados à taxa de 29,9%.

Qualquer ganho na venda de ações é tributado a uma taxa de (i) 19% sobre o primeiro vencedor de 6.000 euros obtido, (ii) 21% sobre a parcela dos ganhos entre EUR 6.001 e EUR 50.000 e (iii) 23% sobre a parcela do ganho superior a 50.000 euros.

Os empregadores devem distribuir uma declaração de responsabilidade impressa que reconhece os funcionários. recebimento dos documentos do Plano, bem como a natureza voluntária do Plano. As decisões do tribunal consideraram que os benefícios do plano de estoque são considerados salários para fins de cálculo dos direitos de rescisão. As decisões do tribunal também consideraram que um funcionário rescindido sem causa pode ter direito à continuação dos benefícios do plano de ações, aplicando as disposições de rescisão para aposentadoria ou invalidez em caso de rescisão sem causa.

A tradução dos documentos do Plano para os funcionários não é necessária, mas é recomendada. Caso haja alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais. Os registros do governo devem ser feitos em espanhol. A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições.

Nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão qualquer requisito de prospecto, desde que o estoque restrito ou as URE não sejam transferíveis a terceiros antes da aquisição.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual (apenas para fins administrativos e estatísticos) declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades de proteção de dados da Espanha.

Um empregado geralmente está sujeito a imposto sobre o valor do estoque quando estoque restrito e RSUs se virem. O imposto também é imposto ao ganho na venda. No entanto, a transferência de estoque para os funcionários até um limite anual de & euro; 12.000 não é tributável, desde que (i) a oferta seja feita a todos os funcionários da empresa ou do grupo; e (ii) a oferta é feita nas mesmas condições para todos os funcionários. 30% da renda das UREs estará isenta de impostos se (i) os benefícios decorrentes das UREs não forem obtidos de forma regular ou recorrente (ou seja, as UREs não são concedidas anualmente) e são acumuladas em um período superior a dois anos, e (ii) tais benefícios não excedem o montante resultante da multiplicação do salário médio anual pelo número de anos em que os benefícios foram acumulados ou em 300.000 euros. Este limite pode ser duplicado em determinadas circunstâncias. Também podem ser aplicados limites adicionais à redução. Qualquer excesso acima deste limite não se beneficiará com a redução.

As contribuições para a segurança social são devidas a compensações até um limiar. Uma vez que os empregados podem ter excedido o limite máximo de contribuição previdenciária, os rendimentos das ações restritas ou as URE (quando as RSUs se virem) podem não resultar em contribuições de segurança social adicionais. Se não for esse o caso, os lucros decorrentes do Plano estarão sujeitos a contribuições para a segurança social. As contribuições de segurança social não podem ser transferidas para os funcionários.

O pagamento em conta é exigido, sujeito a certos limiares de salário, geralmente pelo empregador local. Esse pagamento em conta geralmente é feito sob a forma de retenção de imposto de renda.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelo custo do estoque restrito ou dos benefícios do plano RSU. É necessário um acordo escrito de reembolso (indicando os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

O imposto de renda é cobrado a taxas de até 47%.

Os impostos sociais são cobrados sobre o empregado a uma taxa de 6,35% sobre o valor reconhecido como receita no âmbito do Plano.

Para o rendimento regular, existe um limite máximo de rendimentos sujeitos a impostos sociais de EUR 3.642 por mês.

Onde os impostos sociais surgem para o empregador, estes são cobrados à taxa de 29,9%.

Qualquer ganho na venda de ações é tributado a uma taxa de (i) 19% sobre o primeiro vencedor de 6.000 euros obtido, (ii) 21% sobre a parcela dos ganhos entre EUR 6.001 e EUR 50.000 e (iii) 23% sobre a parcela do ganho superior a 50.000 euros.

Os empregadores devem distribuir uma declaração de responsabilidade impressa que reconhece os funcionários. recebimento dos documentos do Plano, bem como a natureza voluntária do Plano. As decisões do tribunal consideraram que os benefícios do plano de estoque são considerados salários para fins de cálculo dos direitos de rescisão. As decisões do tribunal também consideraram que um funcionário rescindido sem causa pode ter direito à continuação dos benefícios do plano de ações, aplicando as disposições de rescisão para aposentadoria ou invalidez em caso de rescisão sem causa.

A tradução dos documentos do Plano para os funcionários não é necessária, mas é recomendada. Caso haja alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais. Os registros do governo devem ser feitos em espanhol. A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições.

Nem a concessão nem o exercício das opções sobre ações provavelmente desencadearão qualquer requisito de prospecto, desde que as opções de compra de ações não sejam transferíveis.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual (apenas para fins administrativos e estatísticos) declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades de proteção de dados da Espanha.

Um funcionário geralmente está sujeito a imposto sobre o lucro decorrente do exercício das opções de compra de ações (valor de mercado menos o preço de exercício) no momento do exercício. O imposto também é imposto ao ganho na venda. No entanto, a transferência de ações para os funcionários até um limite anual de & euro; 12.000 não é tributável, desde que (i) a oferta seja feita a todos os funcionários da empresa ou do grupo; e (ii) a oferta é feita nas mesmas condições para todos os funcionários. 30% da receita de opções de compra de ações estará isenta de impostos se (i) os benefícios decorrentes das opções de ações não forem obtidos de forma regular ou recorrente (ou seja, as opções de compra de ações não são concedidas anualmente) e são acumuladas em um período de mais de dois anos, e (ii) tais benefícios não excedem o montante resultante da multiplicação do salário médio anual pelo número de anos em que os benefícios foram acumulados ou 300.000 euros. Este limite pode ser duplicado em determinadas circunstâncias. Podem aplicar-se limites adicionais à redução. Qualquer excesso acima deste limite não se beneficiará com a redução.

As contribuições para a segurança social são devidas a compensações até um limiar. Uma vez que os empregados podem ter excedido o limite de contribuição para a segurança social, o resultado do exercício de opções de compra de ações (após o exercício) pode não resultar em contribuições de segurança social adicionais. Se não for esse o caso, os lucros decorrentes do Plano estarão sujeitos a contribuições para a segurança social. As contribuições para a segurança social não podem ser transferidas para os funcionários.

O pagamento em conta é exigido, sujeito a certos limiares de salário, geralmente pelo empregador local. Esse pagamento em conta geralmente é feito sob a forma de retenção de imposto de renda.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar o Emissor pelo custo dos benefícios do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (indicando os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

O imposto de renda é cobrado a taxas de até 47%.

Os impostos sociais são cobrados sobre o empregado a uma taxa de 6,35% sobre o valor reconhecido como receita no âmbito do Plano.

Para o rendimento regular, existe um limite máximo de rendimentos sujeitos a impostos sociais de EUR 3.642 por mês.

Onde os impostos sociais surgem para o empregador, estes são cobrados à taxa de 29,9%.

Qualquer ganho na venda de ações é tributado a uma taxa de (i) 19% sobre o primeiro vencedor de 6.000 euros obtido, (ii) 21% sobre a parcela dos ganhos entre EUR 6.001 e EUR 50.000 e (iii) 23% sobre a parcela do ganho superior a 50.000 euros.

Meio dedo para startups em Espanha: governo para eliminar opções de ações & # 8217; incentivos fiscais.

O governo espanhol e os políticos têm falado sobre empresários há algum tempo. & # 8220; Eles nos tirarão desta crise, criarão empregos, são o futuro do país, etc etc & # 8221 ;. Palavras que não têm significado se não forem acompanhadas de ações concretas que tornem a vida mais fácil para empresários e startups.

Sem surpresa, o contrário está acontecendo. Não só a chamada Lei de Emprendedores e # 8217; cheio de medidas que não mudaram de forma significativa a maneira como as startups operam na Espanha, mas as leis propostas recentemente parecem tornar as coisas ainda mais difíceis para os empresários.

Uma proposta de lei para mudar a forma como as funções do imposto de renda pessoal na Espanha poderia ter um grande impacto para os fundadores e funcionários iniciantes. O governo introduziu mudanças na lei que afetam gravemente a forma como as opções de estoque são tratadas na Espanha.

As startups espanholas já estavam em desvantagem em relação aos EUA, Reino Unido, Alemanha e outros países europeus. Os empregados poderiam receber opções de estoque de startups, mas eles teriam que pagar impostos (40-45%) ao comprar essas opções em vez de quando eles estiveram totalmente investidos. Isso implica que os funcionários foram tributados com base no futuro e improvável - dada a natureza das operações iniciais - renda.

Além disso, os funcionários estavam isentos de pagar qualquer imposto até € 12,000 em opções e poderiam receber um desconto de 40% em seu imposto de renda pessoal sob certas circunstâncias.

Opções de ações em Espanha: tornar a vida mais difícil para o empreendedor.

Esta foi a situação até agora, mas tudo pode mudar em 2018. De acordo com a última atualização proposta para a lei do imposto sobre o rendimento pessoal de 2018, o governo espanhol quer eliminar o atual limite de € 12.000 e o desconto de 40% que se aplica às empresas iniciais e empregados .

Isso significaria que os funcionários teriam que pagar um imposto de 45% sobre suas opções de ações quando as compram, ao invés de quando tiverem adquirido ou no momento de uma saída. Sem descontos ou isenções.

Muitas startups em Espanha usam opções fantasmas em vez de opções de ações normais devido à tributação deste último. As opções Phantom implicam, entre outras coisas, que os funcionários que as recebem podem vendê-las antes de uma saída ou aquisição ocorrer. No entanto, ao usá-los, funcionários ou fundadores evitam pagar todos os impostos descritos acima.

Esperemos que um dia o governo espanhol e os políticos decidam tornar a vida mais fácil para empresários e startups. Se a situação atual se situar, a diferença entre a Espanha e o resto da Europa só pode aumentar.

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Emprego, Compensação & amp; Benefícios - Panorama dos países: Espanha.

Os empregadores devem distribuir uma declaração de responsabilidade impressa que reconhece os funcionários. recebimento dos documentos do Plano, bem como a natureza voluntária do Plano. As decisões do tribunal consideraram que os benefícios do plano de estoque são considerados salários para fins de cálculo dos direitos de rescisão. As decisões do tribunal também consideraram que um funcionário rescindido sem causa pode ter direito à continuação dos benefícios do plano de ações, aplicando as disposições de rescisão para aposentadoria ou invalidez em caso de rescisão sem causa.

A tradução dos documentos do Plano para os funcionários não é necessária, mas é recomendada. Caso haja alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais. Os registros do governo devem ser feitos em espanhol. A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições.

Nem a concessão nem a compra do estoque são susceptíveis de desencadear qualquer requisito de prospecto.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual (apenas para fins administrativos e estatísticos) declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades de proteção de dados da Espanha.

Um funcionário geralmente está sujeito a imposto sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado. O imposto também é imposto ao ganho na venda. No entanto, a transferência de estoque para os funcionários até um limite anual de € 12.000 não é tributável, desde que (i) a oferta seja feita a todos os funcionários da empresa ou do grupo; e (ii) a oferta é feita nas mesmas condições para todos os funcionários.

As contribuições para a segurança social são devidas a compensações até um limiar. Uma vez que os empregados podem ter excedido o limite de contribuição da segurança social, o resultado da compra de ações no âmbito de um plano de compra de ações para empregados pode não resultar em contribuições de segurança social adicionais. Se esse não for o caso, os lucros decorrentes da compra do estoque no âmbito do plano estarão sujeitos a contribuições para a segurança social. As contribuições de segurança social não podem ser transferidas para os funcionários.

O pagamento em conta é exigido, sujeito a certos limiares de salário, geralmente pelo empregador local. Esse pagamento em conta geralmente é feito sob a forma de retenção de imposto de renda.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar o Emissor pelo custo dos benefícios do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (indicando os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

O imposto de renda é cobrado a taxas de até 47%.

Os impostos sociais são cobrados sobre o empregado a uma taxa de 6,35% sobre o valor reconhecido como receita no âmbito do Plano.

Para o rendimento regular, existe um limite máximo de rendimentos sujeitos a impostos sociais de EUR 3.642 por mês.

Onde os impostos sociais surgem para o empregador, estes são cobrados à taxa de 29,9%.

Qualquer ganho na venda de ações é tributado a uma taxa de (i) 19% sobre o primeiro vencedor de 6.000 euros obtido, (ii) 21% sobre a parcela dos ganhos entre EUR 6.001 e EUR 50.000 e (iii) 23% sobre a parcela do ganho superior a 50.000 euros.

Os empregadores devem distribuir uma declaração de responsabilidade impressa que reconhece os funcionários. recebimento dos documentos do Plano, bem como a natureza voluntária do Plano. As decisões do tribunal consideraram que os benefícios do plano de estoque são considerados salários para fins de cálculo dos direitos de rescisão. As decisões do tribunal também consideraram que um funcionário rescindido sem causa pode ter direito à continuação dos benefícios do plano de ações, aplicando as disposições de rescisão para aposentadoria ou invalidez em caso de rescisão sem causa.

A tradução dos documentos do Plano para os funcionários não é necessária, mas é recomendada. Caso haja alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais. Os registros do governo devem ser feitos em espanhol. A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições.

Nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão qualquer requisito de prospecto, desde que o estoque restrito ou as URE não sejam transferíveis a terceiros antes da aquisição.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual (apenas para fins administrativos e estatísticos) declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades de proteção de dados da Espanha.

Um empregado geralmente está sujeito a imposto sobre o valor do estoque quando estoque restrito e RSUs se virem. O imposto também é imposto ao ganho na venda. No entanto, a transferência de estoque para os funcionários até um limite anual de & euro; 12.000 não é tributável, desde que (i) a oferta seja feita a todos os funcionários da empresa ou do grupo; e (ii) a oferta é feita nas mesmas condições para todos os funcionários. 30% da renda das UREs estará isenta de impostos se (i) os benefícios decorrentes das UREs não forem obtidos de forma regular ou recorrente (ou seja, as UREs não são concedidas anualmente) e são acumuladas em um período superior a dois anos, e (ii) tais benefícios não excedem o montante resultante da multiplicação do salário médio anual pelo número de anos em que os benefícios foram acumulados ou em 300.000 euros. Este limite pode ser duplicado em certas circunstâncias. Também podem ser aplicados limites adicionais à redução. Qualquer excesso acima deste limite não se beneficiará com a redução.

As contribuições para a segurança social são devidas a compensações até um limiar. Uma vez que os empregados podem ter excedido o limite máximo de contribuição previdenciária, os rendimentos das ações restritas ou as URE (quando as RSUs se virem) podem não resultar em contribuições de segurança social adicionais. Se não for esse o caso, os lucros decorrentes do Plano estarão sujeitos a contribuições para a segurança social. As contribuições de segurança social não podem ser transferidas para os funcionários.

O pagamento em conta é exigido, sujeito a certos limiares de salário, geralmente pelo empregador local. Esse pagamento em conta geralmente é feito sob a forma de retenção de imposto de renda.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelo custo do estoque restrito ou dos benefícios do plano RSU. É necessário um acordo escrito de reembolso (indicando os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

O imposto de renda é cobrado a taxas de até 47%.

Os impostos sociais são cobrados sobre o empregado a uma taxa de 6,35% sobre o valor reconhecido como receita no âmbito do Plano.

Para o rendimento regular, existe um limite máximo de rendimentos sujeitos a impostos sociais de EUR 3.642 por mês.

Onde os impostos sociais surgem para o empregador, estes são cobrados à taxa de 29,9%.

Qualquer ganho na venda de ações é tributado a uma taxa de (i) 19% sobre o primeiro vencedor de 6.000 euros obtido, (ii) 21% sobre a parcela dos ganhos entre EUR 6.001 e EUR 50.000 e (iii) 23% sobre a parcela do ganho superior a 50.000 euros.

Os empregadores devem distribuir uma declaração de responsabilidade impressa que reconhece os funcionários. recebimento dos documentos do Plano, bem como a natureza voluntária do Plano. As decisões do tribunal consideraram que os benefícios do plano de estoque são considerados salários para fins de cálculo dos direitos de rescisão. As decisões do tribunal também consideraram que um funcionário rescindido sem causa pode ter direito à continuação dos benefícios do plano de ações, aplicando as disposições de rescisão para aposentadoria ou invalidez em caso de rescisão sem causa.

A tradução dos documentos do Plano para os funcionários não é necessária, mas é recomendada. Caso haja alguma discrepância e os documentos precisam ser apresentados a um tribunal espanhol, serão necessárias traduções oficiais. Os registros do governo devem ser feitos em espanhol. A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições.

Nem a concessão nem o exercício das opções sobre ações provavelmente desencadearão qualquer requisito de prospecto, desde que as opções de compra de ações não sejam transferíveis.

Os indivíduos residentes em espanhol devem fazer um depósito anual (apenas para fins administrativos e estatísticos) declarando seus interesses em títulos estrangeiros.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é um método recomendado de conformidade com os requisitos de privacidade de dados existentes. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades de proteção de dados da Espanha.

Um funcionário geralmente está sujeito a imposto sobre o lucro decorrente do exercício das opções de compra de ações (valor de mercado menos o preço de exercício) no momento do exercício. O imposto também é imposto ao ganho na venda. No entanto, a transferência de ações para os funcionários até um limite anual de & euro; 12.000 não é tributável, desde que (i) a oferta seja feita a todos os funcionários da empresa ou do grupo; e (ii) a oferta é feita nas mesmas condições para todos os funcionários. 30% da receita de opções de compra de ações estará isenta de impostos se (i) os benefícios decorrentes das opções de ações não forem obtidos de forma regular ou recorrente (ou seja, as opções de compra de ações não são concedidas anualmente) e são acumuladas em um período de mais de dois anos, e (ii) tais benefícios não excedem o montante resultante da multiplicação do salário médio anual pelo número de anos em que os benefícios foram acumulados ou 300.000 euros. Este limite pode ser duplicado em certas circunstâncias. Podem aplicar-se limites adicionais à redução. Qualquer excesso acima deste limite não se beneficiará com a redução.

As contribuições para a segurança social são devidas a compensações até um limiar. Uma vez que os empregados podem ter excedido o limite de contribuição para a segurança social, o resultado do exercício de opções de compra de ações (após o exercício) pode não resultar em contribuições de segurança social adicionais. Se não for esse o caso, os lucros decorrentes do Plano estarão sujeitos a contribuições para a segurança social. As contribuições para a segurança social não podem ser transferidas para os funcionários.

O pagamento em conta é exigido, sujeito a certos limiares de salário, geralmente pelo empregador local. Esse pagamento em conta geralmente é feito sob a forma de retenção de imposto de renda.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar o Emissor pelo custo dos benefícios do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (indicando os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).

O imposto de renda é cobrado a taxas de até 47%.

Os impostos sociais são cobrados sobre o empregado a uma taxa de 6,35% sobre o valor reconhecido como receita no âmbito do Plano.

Para o rendimento regular, existe um limite máximo de rendimentos sujeitos a impostos sociais de EUR 3.642 por mês.

Onde os impostos sociais surgem para o empregador, estes são cobrados à taxa de 29,9%.

Qualquer ganho na venda de ações é tributado a uma taxa de (i) 19% sobre o primeiro vencedor de 6.000 euros obtido, (ii) 21% sobre a parcela dos ganhos entre EUR 6.001 e EUR 50.000 e (iii) 23% sobre a parcela do ganho superior a 50.000 euros.